一 AMAC职业能力水平评价项目概况及资质
国务院颁布施行的《中华人民共和国行政许可法》有明确规定：我国除和国民经济和生命安全具有重大影响的工种暂由国务院职能部门进行认证监管以外，其他认证与国际接轨，逐渐由该行业协会和民间中介等企业组织拟定相关认证标准进行认证。2018年，国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中明确提到：健全市场化、社会化的管理服务体系。发挥市场、社会等多元评价主体作用，积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构，逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。这意味着我国的认证制度将逐步与国际接轨，向着行业认证体系方向发展。目前，人力资源和社会保障部已有数百种职业资格认证证书取消鉴定，这又标志了我国政府部门实现国家职业技能鉴定社会化的一种体现。
AMAC职业能力水平评价项目是政府批准的社会化第三方职业能力水平评价项目，由安徽新创文华职业技能鉴定有限公司进行全国推广，并由国家工商行政管理机关批准登记注册，核定的经营范围是：职业技能鉴定、国际职业技能交流合作与鉴定、职业能力水平评价、社会化鉴定体系开发、教材编辑、职业技能考试网站开发、考核系统开发。中华人民共和国工商行政管理机关登记注册号（统一社会信用代码：91340100MA2NBPQW7U），AMAC鉴定中心（印章）在国家公安机关备案，备案代码：3401040207043 。《AMAC职业技能等级证书》属于社会第三方职业能力水平评价证书，市场、企业认可，社会认可，职业技能鉴定考试网永久查询。证书可附带授权培训机构考试成绩报告单。
AMAC全国职业技能考试鉴定中心成立起来，与各行业培训机构、行业学会、协会开展行业职业技能技术研究、开发，教材编辑，评价标准起草，考核系统开发、职业能力水平第三方评价达数十种，是目前专业的拥有第三方职业技能鉴定、职业能力水平评价资质的机构之一，也是政府部门强调、要扶持的、市场认可的第三方评价体系与机构。
二 AMAC职业技能等级证书项目证书优势
1 AMAC职业技能等级证书的合法性。
查验职业资格或职业技能证书是否有效或是否合法，一是要查验鉴定认证机构是否具备政府批准颁发的执照，二是要查验鉴定认证机构是否具备了“职业技能鉴定”或“职业能力水平评价”的营业资质范围。三是要查验颁证机构印章是否由公安机关批准备案。这是辨认目前社会上各式各样认证机构是否合乎法律规定的最直接依据。
2 与各行业学会、协会、联合会颁发的职业证书相比的区别性。
据悉，目前各级各类行业学会、协会、研究会和联合会以及境外的团体和公司，均没有获取中国政府职能部门在“职业技能鉴定”或“职业能力水平评价”方面的执照。按法律规定，只能属于业务培训范畴，其所发放的证书，不能称之为职业资格证书或职业技能证书，只能称之为社会团体培训证书。目前 AMAC是国内拥有中国境内政府部门颁发的第三方职业技能鉴定、职业能力水平评价的机构之一，其合法性和权威性，是目前国内众多山寨协会、学会所不具备的。在与国际职业资格认证接轨的过程中，AMAC获得了政府的强力支持。
3 与国家职业资格证书的区别性。
国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心中华人民共和国职业资格证书，是我国最权威的政府执能部门资格证书，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。但从2014年国务院简政放权实施开始，已经取消了数百种职业资格证书，社会组织和用人单位将不得实行就业准入，不得要求劳动者持证上岗。说明这是我国政府在行政许可制度上逐步跟国际接轨。《AMAC职业技能等级证书》是由专业的职业技能鉴定机构对持证人的培训成绩进行了考试与鉴定， 代表了持证人在相应的职业技能学习与考试取得了合格的成绩，可以做为上岗就业的有效凭证，而非国家执能部门的就业准入资格证书。
4 证书对个人的帮助
职业技能等级证书涵盖了专业操作的各个层级，其培训考核大纲的模块化、国际化、专业化设置，与行业和企业岗位紧密结合。其目的就是让评价对象掌握实际的岗位工作技能。改善个人职业景况的最好方法是显示出其能力已经达到了职业标准的要求，全国职业技能等级证书就是为帮助个人而设计的。它完全可以作为个人已经达到实践工作标准及要求的证明。
5 证书对企业的帮助
职业技能等级证书作为各行业职业技能证书，对企业运营的国际化和岗位标准化有着根本性的帮助。全国职业技能等级证书在构建其证书体系时，特别按照国际化通用企业运营架构设置了证书的培训、考核认证体系。其对企业的帮助主要体现在两个方面：
（1）职业技能等级证书能帮助企业在国际先进的职业资格标准上建立企业自己的岗位标准体系、员工培训和考核制度。
全国职业技能等级证书以工作能力为基础的职业标准，明确了企业员工的工作内容和工作要求。企业可以按照全国职业技能等级证书的模块内容，进行岗位职业分析，确定企业的岗位工作职能，设立企业的岗位薪酬制度，合理设置岗位并招聘员工。
企业可以按照全国职业技能等级证书的培训考核大纲，确定员工培训需要，制定员工培训方案。开展员工培训，并鼓励员工持证上岗。
（2）职业技能等级证书以实际工作表现为依据，在工作中进行以考评考试与书面考试相结合的考核体系，可以帮助企业建立一套科学的绩效考核体系和激励机制。
企业使用职业技能等级证书考核体系，可以加强对员工工作的管理，提高员工工效。
企业使用职业技能等级证书考核体系，可以考核员工的工作能力，确认员工已具备的技能。
企业可以根据考核结果制定奖罚制度和设置员工升职通道，激励员工不断提高个人能力，从而提高企业员工的总体素质，以适应激烈的市场竞争的需求。
职业技能等级证书表明了获证人员在行业内的等级水平。证明了获证人员掌握相关知识的程度、在实践中的能力水平达到的级别。无论国外还是国内，职业资格获证人员已成为企事业争夺人才资源的热点。全国职业技能等级证书更能显示拥有者在专业或技能方面的经验与所受教育的坚实基础，全国职业技能等级证书资格称号代表着知识与成就，受到同业者和用人单位的高度尊敬。职业技能等级证书资格获证人员，您加入的是一个成功者的群体，并与他们一起丰富与创造您的职业生涯。
三 项目概述
AMAC全国职业技能考试鉴定中心汇集众多社会名流、各行业职业教育专家、经营管理专家、项目运营专家及各行业高素质人才，在邓小平理论、“三个代表”重要思想和建立和谐社会方针的指导下，致力于建设富有中国特色、接轨国际市场的各行业职业技能鉴定研究与认证服务体系；致力于开展各行业国际交流，增进中国和世界各国在各行业职业技能技术教育、职业资格评价领域内的沟通、协作与发展；致力于密切国内外各经济组织、协会组织、个体组织以及行业职业培训和资格认证机构的相互联系，为有志于投身各行业职业教育、资格评价事业的有识之士搭建发展平台；致力于提供具有国际水准的各行业专家级认证考试服务，为国家“十一五”规划、人才兴国战略的实施，奠定坚实的理论基础，为社会培养和输送大批的优秀人才。
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